Management + Personal

Entscheider der Sozialwirtschaft stehen im Spannungsverhältnis zwischen Wertorientierung, Gemeinnützigkeit und Wirtschaftlichkeit und zugleich im Fokus der kritischen Öffentlichkeit. Die Anforderungen an Personal- und Management-Strategien sind daher sehr komplex und weitreichend. Die demografische Entwicklung ist im sozialen und Bildungsbereich deutlicher wahrnehmbar als in der freien Wirtschaft. Daneben drängen hohe Krankheitsstände bei gleichzeitig knappem Personal. Übergabeprozesse beim Führungswechsel, betriebliches Gesundheitsmanagement oder die Organisations- und Personalentwicklung analog zu den sich verändernden Rahmenbedingungen – das sind sind nur einige der Human Ressources-Aufgaben, die die Führungsebene in der Sozialwirtschaft parallel zu bewältigen hat. Wir unterstützen Sie bei Ihren Management-Herausforderungen und -Strategien und liefern Ihnen Inspirationen für neue Wege.

 

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Werfen Sie einen Blick in unsere Workshop-Reihe "Fokus Demografie".